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简单实用的员工激励方案 正确的员工激励方案，就是了解员工的目标，改造员工的目标，帮助员工建立目标，让员工的个人目标与组织的目标相结合，用此员工激励方案调动工作积极性。
2016/9/19
整体化招聘解决方案 招聘方案无非两个手段：一个是外部获取，另外是内部培养和调配。外部招聘方案能够招到即来即用的人，但很可能不融于企业的文化，认同感与信任感需要经过长期培养。外部招聘方案若行不通，就只能通过内部培养和调配。
2016/9/18
加强个人修养的重要性 孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为群龙之首的领导者只有注重加强个人修养，以身作则，才能服众，进而建立威信，保证日后团队计划和命令有效彻底地执行。下面来谈谈个人修养的重要性。
2016/9/18
对“先做人后做事”的一些领悟 当下社会上流行―句话：先做人后做事。我很赞同这句话。做人做事，就像种瓜、种豆。种下去瓜，才能得瓜；种下去豆，才能得豆。学会了先做人后做事才能让你顺心。
2016/9/18
如何激励员工工作激情 随着工作时间的增加，员工逐渐失去了工作激情，而如何激励员工工作激情，也逐渐成为了老板管理团队时最棘手的问题。据我多年的管理经验，也总结一些如何激励员工工作激情的心得，在此分享其中一点。
2016/9/18
做到“三个不”，走好职场路做到“三个不”，走好职场路 “三个不”并不全面，即使能做好，也不代表职场路或人生路就能一路顺畅，想不到更贴切的题目，希望把自己想表达的意思能写出来，对大家能多少有一点帮助。
2016/9/17
如何吸引和留住人才 人才的定义是：“给他一个杠杆他能撑起整个地球”，把公司从小发展为大的公司的人才叫人才，而不是因为之前公司实力强而凸显出他是人才。
2016/9/16
在工作中，没有人会无偿替你工作，也不要无偿替他人工作 今天是周一，早上刚到办公室就看到其他部门一个同事发给我的邮件，是一个excel文档，让我帮忙整理近几个月的某些数据并将文档填写完整发给他。虽然邮件中有“请”和“谢谢”的字眼，但是我突然不想帮忙。
2016/9/16
企业组建团队的关键是核心人才 人们常用“铁三角”来比喻三个人稳固的关系，其实，我认为老板要组建团队也要找到像“铁三角”这样具有稳固关系的人。如果刘备没有寻到诸葛亮、关羽等得力助手，组建自己的核心团队，也许他一生都是个无名小官，也不
2016/9/15
选才先选“领头羊” 在协助企业导入招才选将系统的时候，经常有老板对我说：“洪老师，我的企业急需能够帮我带团队、做管理的领导型人才，也就是人们常说的‘领头羊’，不是只能完成一般性工作的员工。”
2016/9/15
莫强求，寻找适合自己的人才 每位老板可能都有过这样的经历：企业的核心人才被竞争对手无情地挖走，培养了好久的骨干员工背叛了自己，辛辛苦苦建立起来的项目因亲信的泄密而受到重创，有好的开发项目却未引起合作伙伴的兴趣。
2016/9/15
职场心理：适当场合用合理的方式跟领导打招呼 不知道我这种职场心理对不对:跟领导单独碰面的时候，我会大胆打招呼，但是与其他同事一起的时候，别人假装看不到领导，我也就假装了看不到。后来学习了一些职场心理学之后，便得出一些经验。
2016/9/14
如何加强团队建设 团队建设的意思就是为企业集中招揽关键人才，在老板确定企业领队人之后，首要事情就是团队建设，要如何加强团队建设，以下根据是我的一些经验。
2016/9/14
企业的核心竞争力是人才 企业的核心竞争力是人才。随着经济的发展和科技的进步，企业的产品可以销售到更远的城市和国家。当传统技术被新科技取代的时候，企业的核心竞争力是人才就越发明显。
2016/9/14
如何培养正确的求职心态 有些求职者在思想、价值观和对自已的职业生涯规划设计的不成熟，往往导致不良求职心态,从而导致了择业的失误。因此,我们要摆脱不良的求职心态，保持良好的择业心态。
2016/9/13
职场外交中的说话技巧 职场外交需要面对面进行的双向性信息交流活动，需要由会话双方起努力，才可能交流成功。但是缺少说话技巧的人，经常会出现“问”而不“答”的尴尬。因此要想在职场外交中取得良好的效果掌握一些说话技巧是必须的。
2016/9/13
用工荒的原因是什么？如何应对用工荒？ 先了解下什么是用工荒，也称用工难，指用工短缺现象相对于持卖多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，当然也包括农民工一些权利还没有得到很好的保障。接下来，继续讨论我国出现用工荒的原因是什么以及对策。
2016/9/13
经典职场故事-经理与职场新人的对话（新人必看） 非常经典的职场故事，个人觉得这些职场故事职场新人非常有启示，不可错过。
2016/9/12
怎样可以升职加薪最快速？ 怎样可以升职加薪？很多人认为只要资历够久，达到业绩考核目标就行了。但是升职并不是单纯的论资排辈，在这个竞争的社会，一定是要自己主动争取的，尤其是那些想要快速升职加薪的人，就要比别人更加努力拼搏！然而，
2016/9/2
员工如何利用老板的裙带关系升职加薪？ 很多的管理层人士多么强调要实现企业管理的公开公平，实际上，很多管理活动还是牵扯到裙带关系。因此，很多人员提拔、奖励与薪酬发放等方面的决定，可能会有一定的考核作为客观依据，老板身边的裙带关系是让你升职加
2016/9/1

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