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  • 有没有兴趣来个gap year？ 辞职后去旅行一周或半个月，之后再返新工，好多香港人都做，不过今天要讲的是“gap year”，称为“空档年”，年轻人停工停学一年，用一年周游列国，亦有人是去深造个人兴趣。有人是停薪留职一年，一年后是重投职场。

    2017/4/17

  • 职场公主王子病六大特征 “公主病”及“王子病”原本形容独生子女娇生惯养。当他们大量进入职场，他们的行为亦会蔓延到办公室。他们会严重影响职业形象、工作效率、以及职业生涯发展 。事实上，不会有企业会主动去请一位公主病或王子病的员

    2017/4/17

  • 招聘奇招！为人才交友软件都用埋 挣钱一份好工是很多打工仔的梦想，而对于雇主来讲，聘请一位好员工亦不容易。时代不同，有公司求才若渴，用一些新奇方式来招聘，有些甚至为了人才开café，就连交友软件都用埋，而且这些公司都大有来头。

    2017/4/17

  • 下班前令你开心的10件小事 差十分钟就到“法定”下班时间，你会盯实时钟，等待时间一分一分地过，时间一到就冲出办公室？还是不理会，继续靠岸苦干？不过无论点都好，下班要收得开心就最好。

    2017/4/16

  • HR带给公司的价值 担任HR工作愈久，愈思考什么是HR工作的价值？老板心中觉得HR是什么角色？

    2017/4/16

  • 从年底忙到年后的HR 大家都知道，月底月初别烦HR。到了年底，HR更忙！依据每间公司属性、规模大小，赋予HR的责任也不同。有的是纯粹HR面向，各有各的分工，也有的是一人HR每个面向都要顾，另外还有更惨的还要兼打杂的，事情就更多到爆了

    2017/4/16

  • 职场心态新一代 近年，欧美国家近年出现了不少“新富族”人士，他们聪明、能干、年轻，对生活与工作规划有独特见解，认为选择工作不能金钱至上，要以最少工作时间，赚取足够金钱，再全情享受生活。

    2017/4/16

  • 入行做sales有什么要知？ 谈起售货员（sales），相信是不少人投身职场的首份工作，亦是同学仔打暑期工或者兼职的热门选择。售货员或店务员一直高踞劳工处十大空缺职位头几位，可见行内人手需求殷切。如果你正考虑入行做sales，不妨看看以下sa

    2017/4/16

  • 十招好好管理你的时间 总是觉得时间不够用？不妨参考企业顾问提出的十项建议

    2017/4/15

  • 跟错老板拣错工！靠不住的六种上司 想工作开心，除了考虑人工几高、升迁机会如何、满足感有多大之外，有些朋友还会想到上司是何许人。老板的一举一动、行为习惯、情绪变化都会影响我们工作。怎样的老板才是好老板？哪种老板又最离谱？跟大家盘点一下哪

    2017/4/14

  • 建立人脉重要过加入小圈子 刚刚转换工作，很快发现公司“山头林立”，组长A是“运动派”，喜欢新潮运动，经常约埋同事骑越野自行车、街跑，组长B是“美食教主”，最喜欢一大班人挣钱美食，行政主管C是“亲子大使”，经常跟冗同事分享管教子女

    2017/4/14

  • “你人工多少？”如何妙答尴尬问题 平日返工跟同事一起吃饭“吹水”是等闲事，随著跟同事日渐熟络，相处时间愈来愈多，触及的话题亦更为广泛，有时更会出现一些棘手问题︰“你人工究竟有几多？”“你今年几多岁？”如何应付这些尴尬问题？今期就教大家

    2017/4/14

  • 老板忙到爆，如何能“面圣”？ 老板通常都日理万机，整天都要开会、见客人，随时连吃饭时间都无。作为下属的你，如果不会趣敲门，想向老板汇报或请示项目，随时被老板骂到狗血淋头。不过有时真的需要向老板交代工作，该如何做才好这？

    2017/4/14

  • 什么是薪资调查 在职场上工作的人，大概都会对于「自己的薪水是不是合理」感到好奇。我还记得我在人力资源的职涯当中，第一次看到薪资调查报告时，第一件事情就是翻到自己的职务的那一页，看看自己的薪资在市场上是偏高还是偏低 (

    2017/4/13

  • 善用员工关系委员会，圈出职场同心圆 随着时代演变，新世代员工对于工作的认知，与以往有很大的差异，早期的员工认为工作就是一份工作，不会在意环境，认为既然老板付薪水，就应该把事情做好，不要成为偷薪水的小偷。

    2017/4/13

  • 要资遣员工，主管该如何面对 员工因为表现太差而被资遣一般都很难面对，其实有些主管要比被资遣的部属还更难面对，这就像法官判犯人死刑一般，没有人愿意当那个把人送入刑场的人，若是还要再兼任刽子手那就更难了。

    2017/4/13

  • HR到底该不该问前一份工作的薪水 之前网路上许多人在问的一个问题，面试时，是否该问(答)自己的前一份工作的薪水有多少？

    2017/4/13

  • 新官上任烧向人资的火 「现在公布晋升名单，恭喜OOO晋升XX单位课长。」这样的情境，在每一个企业应该不陌生，被晋升者通常内心兴奋异常，想着终于媳妇熬成婆，有机会一展长才，却往往疏忽可能面临排山倒海而来的内部冲突；冲突产生的后果

    2017/4/13

  • 面试者的情绪感受影响非常大 这几天，又有一件因为招募过程沟通的不愉快，导致面试者在PTT上PO文抱怨的状况。

    2017/4/13

  • 激励要即时，不要小里小气的 "赏不逾时，罚不迁列"主要是说：赏罚要即时，才能达到激励和警惕效果。但囿于组织内部的运作程序，实质的赏罚常在季度或年度结束才发生，事过境也迁，效果经常不如预期。

    2017/4/13

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