很多人在找工作的找工作的过程中往往会把工资以及福利待遇作为评判一份工作还坏的标准。但是我很负责人的告诉你，如果单纯以这两个方面评判一份工作，一家公司，其实是你的潜意识的找不到其他的判断标准。

所以，在找工作过程中，如何判断一份工作是否好坏，还要从以下几方面看看。

一、直接报酬

直接报酬，顾名思义就是看得见、摸得着，能直接拿到手的报酬，例如：工资、补贴、奖金、股票……

1、不要只关注月薪

往往我们找工作，最先关注的就是工资，两份工作作对比，最后会选择工资更高的那一份。然而这样是很“肤浅”的，如果你的眼里只有“工资”这一项，那么很容易错过更好的工作。比如同样是文员岗位，A公司的月薪是4000，并且提供交通补贴和午餐补贴，每年年底还会有年终奖；B公司的月薪是5000，其他什么补贴都没有。在这种情况下，难道你能单纯地看月薪来衡量哪个公司待遇更好吗？

2、问清楚税前工资还是税后工资

另外，对于一些高薪职位，有些公司在和员工签的劳动合同上标的都是税前工资，也就是为扣除个税，社保公积金之前的工资。假如是月薪10000的工作，扣除个税、社保之后也只有六七千了。

综上，找工作不仅要看基础工资，更要看有没有交通补贴、午餐补贴、住房补贴或者其他技术或岗位补贴，这些都是现金报酬，都能为一份工作添色不少。另外还要问清楚HR所说的工资是税前还是税后，以便更清楚地衡量每份工作的优势。

二、间接报酬

间接报酬，主要是指那些没有直接进入你的口袋里，但是对你有益处的报酬，例如五险一金、商业医疗保险、年度体检、带薪假期等等。

1、五险一金

有些年轻人认为自己年轻气盛，离工伤、养老之类的事情还远得很，于是和公司签署协议，放弃缴纳社保，然后拿到个人缴纳部分的现金。你以为你赚了个便宜？其实你是吃了个大亏！因为公司缴纳的社保比例高于个人缴纳的部分，这样做相当于帮企业省了一大笔钱，而这笔钱，企业现在不给你交，以后就只能你自己交。

另外，社保对于在一线城市暂时不能落户的应届毕业生来说非常重要。因为没有社保和个税记录，你就不能办理居住证，无法享受很多本地人的待遇，至于落户，更是遥不可及了。

所以，找工作首选那些给员工缴纳五险一金的公司。

2、商业医疗保险

商业医疗保险：消费者依一定数额交纳保险金，遇到重大疾病时，可以从保险公司获得一定数额的医疗费用。所以如果有企业为自己的员工购买商业医疗保险，这说明企业的财力是比较富足的，对员工也非常重视。

3、年度体检

好的公司一般会出200-500的费用给全体员工安排年度健康体检，密切关注员工的身体健康。

4、带薪假期

这里有一个误区：带薪假期并不包括法定节假日，比如劳动节、端午节、春节等等。

按照法律条例，新入职的员工不到一年是没有法定假期的。但比较好的公司还是会给员工带薪假期。好的公司一般会给10天左右的假期，一般的公司则会给7天左右。所以如果一家公司有超过10天，这已经是超出平均水平的福利了，好好珍惜。

另外一些公司还会有带薪病假，一般是10-15天。那么带薪年假和带薪病假加在一起，有20天左右，这意味着你一年中有半个多月是白领工资的。怎么样，心动了吗？

三、职业发展规划

职业发展规划，是很多人在找工作时很少考虑却又非常重要的一点。你需要了解自己的岗位定位，了解企业的晋升机制，了解企业的发展前景，这关系到你未来能走多远。比如有些应届生以管理培训生的身份加入公司，经过三年的轮岗，很自然就成为经理级别。而有些应届生在一个基础岗位，做好多年也没有多少发展的机会。

所以，在找工作前，你需要先了解企业的晋升机制，并进行职业生涯发展规划，越早越好。

四、公司文化

公司文化，是一个很虚无缥缈但又无处不在的东西。公司文化，即员工之间、团队之间的氛围、价值观。好的企业文化，会把员工当家人，会关注员工的个人成长，身心健康，让你有归属感；差的企业文化，会把员工当运转的机器，会让你每天如坐针毡，压力倍增，长此以往，连工作的积极性都丧失了。

在阿里巴巴工作很辛苦，但是每到到双十一，很多程序员都自发的在阿里大楼外面支起帐篷，基本上吃住都在阿里里面。正是因为阿里巴巴把员工当家人，他们会为员工办集体婚礼，为员工提供很多免费的福利和活动，这才让员工心甘情愿地为此付出。

综上所述，如果你找一份非常适合的工作，请千万要牢牢把握！