作为一名大学生，在事物的判断与分析能力上，应该具备了这一素质；在对待信息处理上，应该有能力应对错综复杂的环境。

当然，如果能加上一些优势的外在条件，如人际关系、社会关系，了解内情，或得地利之便，或偶然的机遇，及对其所获取的信息，有极强的理解力，也同样可以获得比他人更有利的机会。只是在同等条件下，那些优秀人才的胜算把屋，比一般素质的人大些罢了。

同样，在职场上，也只有那些能获得真实情报、掌握对方情况的人，才不至于盲目从事，不至于上当受骗，从而减少就业风险。

应该知道，人才是企业之根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工，已成为其生存与发展的决定因素。换而言之，其从业人员素质的高低与好坏，将极大地影响着企业的成败。通常，企业所需要的人才，必须具备以下条件：要有良好的敬业精神和工作态度；要有较高的专业能力和学习潜力；要有良好的道德品质；要有较强的反应能力；要有愿意学习新东西的钻劲；既要善于沟通，又要“合群”；既要求身体状况好，又要适应环境。

有一次，古希腊哲学家德漠克利特，坐在石阶上观赏蚂蚁和牧羊犬。有人问他，你为什么对自然之物有那么大的兴趣？德漠克利特说：“所有人都是自然的学生，智者更不例外。我们从蜘蛛身上学会了纺织，从燕子身上学会了建筑，从百灵鸟身上学会歌唱。”

有道是，师法自然，可以成道。只要我们汲取孙子的这一兵法智慧，就会取得职场上的主动权。