马上又是毕业季了，一大波应届生即将迈入工作岗位。对于这些职场新人，有些HR视若珍宝，有些却让HR头疼不已。无论哪家公司，都是这样，就连华为也不例外。

去年任正非认为，应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰。就算新人不优秀，甚至没贡献，也给了这些新人一块“免死金牌”。

而更早之前，任正非对于新人处理方式却显得“灰度”一些。对于那些稚嫩的，只知道比工资比待遇，却做不了贡献、受不了考核的新人，任正非的态度的是：

“他要辞职，就让他辞职。让他到社会上去受点挫折，才会觉得华为还不错。”

任正非前后的变化，研究君更支持前者。职场不是温室，没有任何理由保护这些温室的花朵不被淘汰，只有经历了挫折，他才能体会到什么才可贵。

01

职场不相信眼泪扛不住的人可以离职

任何公司都不存在绝对的公平和绝对的福利。即使如华为这样优秀的公司也是如此。

华为虽然薪酬高出平均水平一大截，但工作的辛苦程度也远高于其他公司。

前几年国内多家网站爆出《华为对抗劳动法的〈奋斗者申请协议〉》一帖，一时将华为的加班文化推上风头浪尖。华为员工申请“华为奋斗者”，要自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费，以此换来晋升和加薪的倾斜。

很明显，这份协议是违反劳动法的。

但尽管如此，想要在华为长期发展或者至少工作两三年，这份协议你肯定会签，之后你的下班状态，大概率会是这样的：

尽管华为一直是TOP雇主，品牌的吸引力极强，但工作也不是那么容易的事情。高强度的工作，如果新人接受不了，恐怕离职是最好的选择了。

02

工作是双向选择接受不了可以走人

华为在扩张阶段，曾疯狂招聘员工，有些学校的专业甚至被“一锅端”。但这种过急的招聘，势必导致员工素质的参差不齐。

比如有些应届生，从小因为学习成绩享受众星捧月的待遇。对于小事不愿意做、或不屑做，而大事又做不来，也没有经验。尽管没有给公司创造任何价值，却只知道抱怨待遇、抱怨工作，面对工作考核，结果不理想就接受不了。

面对这样的员工，任正非过去的态度就是随他吧，当他碰了足够多的“壁”时，就会知道华为的好了。

曾经也有位阿里员工控诉公司HR，表示自己工作压力大，公司冷酷无情。

“我真的很累，死亡对于来说会很轻松。阿里巴巴HR，善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁。”

然而，这样控诉HR并没有获得网友的同情，评论里点赞最多的不是喷阿里，也不是喷HR，而是“身体不行就别干，拿着华为阿里的工资，过公务员的日子，没有好的事情。”

工作一直是双向的选择，没有人强制让你呆在工位上，不开心可以离职，抱怨解决不了任何问题，反而徒增大量的负能量传染给身边的同事。

03

没有轻松的工作烧不死的鸟是凤凰

那些抱怨公司不公、薪酬不高的人，离职之后也会发现，其实到哪里都一样。你反感的不公不会因为你换了平台而不复存在；你期待的高薪也不会因为你换了平台就会从天而降。

没有不委屈的职场，但能够确定的是，有的公司让你走人，也会有公司为你出个高价。而差别就在于，你的能力到底几斤几两。

任正非说，烧不死的鸟是凤凰，说的就是这个道理。当你能够吞下当前的委屈，还能把工作做好；能够抗下当前的压力，努力完成KPI；当你不再抱怨公司、抱怨领导，而是把精力花在工作上的时候，你走到哪里都会值钱，走到哪里都会有公司抢着为你买单。

因而我们看到那些从华为、阿里、腾讯这些优秀却不乏压力的企业里工作多年的人，离职后炙手可热，无论是找工作还是创业，都不愁市场。因为他们都已经是飞出了巢穴的“凤凰”。

工作从来不轻松，但也是不轻松的工作才能拉开人与人之间的差距。是继续抱怨，还是创造价值？是离职，还是沉下躁动的心？相信你会有自己的选择。