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2018年最欢迎的人才都有这5个特点,你都有吗?
2019-03-19 阅读 836
企业的竞争,就是人才的竞争,人才是企业之根本,是企业最宝贵之资源。因此,如何选择优秀员工,已成为企业生存与发展之决定因素。换而言之,从业人员素质的高低,会极大影响企业的成败。
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通常,在企业中受欢迎的人才,都具备“智、信、仁、勇、严”等必备条件。

1.所谓,即要有较高的专业能力和学习潜力。

专业知识及工作能力,现已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。

所谓学习潜力,是指素质不错,有极高的追求成功的动机,学习欲望和能力强,且有创新思维的人。现在,许多企业,在选择人员时,更倾向于选用有学习潜力,而不是已有那么一点专业知识的人才。因此,那些具有较高专业能力的人才在被用人单位看好的同时,那些拥有学习意志强、能接受创新思想的员工,在应聘中,也往往受到用人单位的喜欢。

2.所谓,就是要诚实守信,言而有信。

古人言:德无信不行,人无信不立”。孔子说:“与朋友交而不信乎?”墨子说:志不强者智不达,言不信者行不果。”

只有守信,才有人信任你。也只有信守,你才能有“道”、有“德”,才会少有灾祸,而多有得益。无论生活还是工作,无论做人还是做事业,不诚实守信,必将被人们唾弃。这就要求我们,务必养成诚信的习惯。

3.所谓,就是要善于沟通,能够合群。

是一种美德。天地不仁,以万物为刍狗;圣人不仁,以百姓为刍狗。”孙子视士卒如子为“仁”,以提高战斗力。

现在,许多用人单位,多信奉中国儒家思想,视和谐为“仁”,在企业内部实行集团主义,协调内部成员之间的关系,使之和谐,把员工与企业融为一体,即所谓的团队精神。

对一个企业的员工而言,必然面对老板、同事、客户等,甚至还需处理企业与股东、同行、政府、社区居民之间的关系。同时,还得从事与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等。故其沟通能力显得尤为重要。只有通过不断沟通、协调、讨论,优先从整体利益考虑,集合众人之智慧和力量,方能做出为大家所接受和支持的决定,这样才能把事情办好。

4.所谓,即要有敬业精神和工作能力。

那些对问题分析缜密,判断正确,且又能迅速作出反应的人,在处理问题时,就比较容易成功。只有勇于抢先,发现机遇,把握时效,妥善应对危机,方可立于不败之地。

一个分析能力很强,反应敏捷,且又能迅速而有效地解决问题的员工,必将是企业十分重视且具有发展前途的英才。

据调查显示,工作态度及敬业精神,是企业挑选人才时,予以优先考虑的条件。那些对企业忠诚,工作积极主动,常是企业最受欢迎之人,而那些动辄就想跳槽,耐心不足、办事不实,又不虚心求教的人,则肯定不受欢迎。

5.所谓,即对身体、人品、人生规划、环境适应努力等要求要严格。

人处世之根本,也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人,如品质不好,就会给企业造成极大损害。

其次要求其身体状况良好。要想胜任工作,除了品德、能力、个性等因素外,健康的身体也是重要因素。

第三,要求对人生进行规划或设计。即通过对自我的了解,选择适合的工作或事业,并为之奋斗,以满足其期望。人生目的明确,自我能力强的员工,就不会人云亦云、随波逐流。

第四,对适应环境的要求。企业在挑选人才时,必然注重所选人员,是否具有适应其环境之能力,以避免提拔个性极端太富理想的人。

总之,如了解用人单位的招聘条件,做到未雨绸缪,在应聘时,就会变被动为主动。从被动变为主动,就可获得胜利。如不了解其招聘条件,应聘时就会显得盲然不知所措,其行动就会变得迟缓、被动,甚至导致失败。

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