简历是求职者的一块敲门砖，HR每天要收到数以万计份简历，如果没有系统的简历筛选方法的话，工作效率会很低。我们可以简单将简历筛选方法分成三个级别。

入门级：标准筛选

最简单的简历筛选方法就是按照公司的既定标准来进行简历筛选。对简历上的基本情况、求职意向与公司招聘标准相对照，如果不符合要求，就可以直接将简历弃掉。这是一种基本上不用做其他思考可以快速挑选出合适简历的方法，但这样筛选也可能会错过很多人才。

基础级：岗位匹配

“岗位匹配”是对入门级简历筛选方法的进一步发展，让合适的简历合适的人才到合适的岗位去工作。对于求职者简历与应聘岗位不符而可能符合公司其他岗位的，可以考虑将其转到合适的岗位，做到物尽其用、人尽其才。

高级：分享技巧

HR也是需要成长的，新手可能不能准确把握简历筛选方法，在筛选简历时有一种模糊不清的感觉。如果是这样的话，可以多听听同事或者是领导的意见，并将其灵活用于工作之中。同时，同事和领导就扮演了一个分析简历筛选方法技巧的角色，应该尽可能细致地帮助新人解决难题，不仅能够将自己的技巧传授出去让新人得到发展，也能够促进自身的发展。

简历筛选方法的应用与发展，是有一定级别的。一般将简历筛选方法分为三级：第一，入门级：标准筛选；第二，基础级：岗位匹配；第三，高级：分享技巧。当你能够完整地分享技巧给新人的时候，基本上就可以将你归于高级人才。