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奇葩招聘何其多,醉翁之意不在酒
2019-02-12 阅读 751
现在的招聘启事可谓越来越奇葩,“没有最奇,只有更奇”。
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奇葩招聘启事


现在的奇葩招跨真多,用人单位一方面想哗众取宠.所以追求语不惊人誓不休;同时,更重要的是醉翁之意不在酒,希望能从入口面向最终用户,为此也就顾不得那么多体面了。


2015 年北京某广告公司在网上刊登的一则招聘海报爆红,不但被冠以“奇葩招聘”之名,而且还被许多机构竞相模仿.甚至成为招聘启事的标准文案。该公司共招聘五大岗位,其基本条件中都有一条是这样写的:“百折不挠后不产生:虐他虑己倾向,可以向领导抱怨(不是报复),但不能向客户宜泄”,工作压力之大可见一斑,可是这比自己直接说出来要缓和多了。不但如此,简简单单的几句话,就在招聘启事中把所需的性格、能力、态度罗列了出来,看似简单,其实门槛并不低。所以,这样的招脾启事情不红也难。

再比如 2004 年,谷歌在硅谷各大地铁、网站上刊任过这样一则启事,上面只有一句话:“在 e 的数列中所能找到的第一个十位数质数.com。”其实,这就是它的招聘广告。一方面,这样的川词很难看懂,容易引人注目;另一方面也是更重要的,只有能看懂这句话的人,才是它们要找的对象。原本招聘 50 人,结果引来无数人计算这道“数学题”,最终投简历者超过 7500人。

为了吸引人才加人,一些公司还别出心裁地安排各种福利和入职大礼包。例如,一家专门做女性生理周期 APP 的公司,连男性员工也有每月半天的“姨妈假”。如果说这些福利主要是味头,那么国外一些大企业更实惠,如苹果公司的员工福利就有在 2 万美元限额内报销女职工冷冻和储存卵子的费用、谷歌公司员工去世后依然可以继续享受“死亡薪酬”等。

那么,如何写招聘启事比较合适呢?


1、精准的岗位潜质


企业尤其是高科技企业从珍贵的资源是什么?当然是人才。高科技企业非常注重标新立异,所以在人才招聘时往往更强调专注、极致、快,唯有这样才能符合要求、贴近市场。明白了这一点就能理解,为什么这些企业提出的招聘条件往往会成为奇葩了。

以上面谷歌公司的招聘启事为例,许多人一看到这条广告马上就会联想到这是一道数学题,有的立刻就会演算起来。算不出来怎么办,当然会去登录谷歌网站,查找答案。可是这还没完,只有算出这其中隐藏着的更令人头疼的一道数学题,才能获得进人下一网页的密码。

不用说,如此具有钻研精神并有高智商的天才,才是它们所需要的。经过这番艰辛招聘到的员工,当然更符合它们的要求和市场开拓需要了。

2、精准的受众范围


任何招聘启事都有特定的受众目标,而这时候能不能准确、高效地到达受众目标跟前,并有足够的时间阅读、思考.就变得非常重要。

2014 年初.阿里巴巴集团要在公司内部招聘 wifi 方面的工程师,因为是内部招聘,所以就把招聘广告贴到了办公楼厕所里.最后效果出奇的好。一方面,人人都要上厕所,所以贴在这里人人都能看得到,否则哪怕贴在办公楼门口也会有人根本不看,如果贴在电梯门口则容易造成拥堵;另一方而,上厕所总得有这么一两分钟甚至五六分钟的停留,正好适合阅读、思考这样一份启事,并且还不容易被人发现究竟有谁肴了,具有一定的私密性。

如何撰写招聘启事?


1、根据岗位要求选人


初看起来这像一句废话,其实当中被赋予了不少新的含义。例如招聘员工要看星座,已是不少企业的潜规则了。一些企业不要处女座员工,因为处女座太追求完美;可是有些岗位就特别需要这种追求完美的人来担任,这就正好可以拿来一用。

例如,互联网公司就特别需要这种处女座员工。 2014 年夏天阿里巴巴集团聚划算团队招聘极致休验师时,给出了 30 万元的诱人年薪,其中就特别要求应聘者必须是” 80 ”、“90”前后的处女座,他们甚至还在美国纽约时代广场打出一条英文招聘广告‘了不起的处女座”。紧接着,百度公司手机卫士首席产品体验官招聘,也打出“处女座优先”的口号。著名文艺社区豆瓣,以及 36 氪招聘人专员时,面试中的一条淤规则就是“处女座加分”。

为什么要如此“标新立异”甚至“不近人情”呢?除了引人关注之外,这些企业实际上在招聘时就已经想到以后岗位上更需要什么样的人才,这是对“互联网招聘思维”的“物尽其用”。因为归根到底,现在的大学生纷纷走出校园,他们身上的二次元、多元文化特征也异常突出,外界很难融人他们的文化圈;与其这样.那还不如川这此人来“以毒攻毒”,专门服务于互联网企业的同龄人用户。

2、语不惊人份不休


互联网时代的酷文美文实在太多了,语不惊人誓不休。如果还是沿用过去那种四平八稳的八股文格式,恐怕很难吸引到观者,又怎么能起到应有的效果呢!相反,如果能在语言上先声夺人,即使招聘效果不好,先抓住人的眼球.也算是一大成功。

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