面试过程中，HR通常会问：“你觉得你最大的优势是什么？”“你认为你有什么缺点或者优点吗？”

HR这么问一般有三个方面的目的。

1、可以看出应聘者的总结，自我认知能力。你对自我的了解和自我评价，这也是判断求职者是否成熟的一个方面。同时，面试官也会了解到你是否会有分析总结能力。

2、可以看到你的性格与职位的匹配度。你应聘人事工作，如果说自己“脾气大，不喜欢与人打交道，粗心大意”，基本录用也无望了。

3、可以挖更多的料，你如果说自己的优点是“学习能力好”，HR就会向要了解，你对学历能力好的概念，是怎么学习的，都学习些什么东西….从客观的角度判断你是否与公司的企业文化相一致，并且判断应聘是否诚实。

接下来，我们要讲讲，遇到面试中被问到优缺点问题的时候该如何回答。

不要说自己没有缺点

我们很能明白，应聘者都想在面试当中给面试官带来好的第一印象。人无完人，但是大家都知道每一个人都有缺点，面试官也喜欢那些勇于承认之际缺点的人。

另外，不要讲了自己的一堆缺点却没说自己的优点，不然太缺心眼了。在描述自己“好”的时候不要忘记现场感，你是来面试的，不是来相亲的，不是优点说的越多越好，尽量不要超过三个。另外，不要讲和职业没有任何匹配度的优点，如“能吃能睡”这种优点不说也罢。

下面举例一个比较好的回答方式：“我的缺点是不会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时影响了自身工作进度”，这是陈述缺点。

“现在我自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序，向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系又提高自己的工作效率”，这是解决方案。带出来的优点是，工作积极、热心。

所说缺点不要与应聘职位有明显冲突

比如你应聘会计师，你却说自己最大的缺点是马虎，如果你是面试官，他们敢用一个马虎的会计吗？其次，谈及自己的缺点后，最好马上谈谈为了改正这个缺点，你做了什么或正在做什么，有这种积极改正缺点的态度会给人留下比较好的印象。

好一点的会发方式应该跟下面的例子一样：

“我是一个做事全力以赴的人，一旦确定了目标，会用上自己全部的力量，直到成功，即使失败了也要不留遗憾。我上大学的时候为了做实验可以连续两天不睡觉，前一段时间我为了做一个紧急的项目连续一个月一天也没有休息。为了今天和您的这场面试，我前天接到面试通知后做了两天晚上的功课。”

不要明说缺点实说优点

“干起活来太拼命不注意自己身体”，你这是试图去检测面试官的智商啊！这么一个回答抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，自我意识差；要么觉得你不认真严肃在故意讨巧耍小聪明。

所以，总结一下，优缺点没有对错。一定要多回答和工作相关的。同时在回答时，你是否能正确认清自己，同时也要知道如何解决。举例很重要，千万不要只说结论，而没有解决方案。