孙子曰：其用战也胜，久则钝兵挫锐，攻城则力屈，久暴师则国用不足。

大意是说，用兵打仗，若靠旷日持久去取得胜利，那就会使军队疲惫，锐气挫伤。强攻城邑，又必致兵力大量损耗。军队长期在外作战，就会使国家财力匮乏。

孙子强调：“兵贵胜，不贵久”，其意是用兵贵在速胜。这就要求指战员，无论在内线作战，还是在外线作战，都要有“迅雷不及掩耳之势”，“疾电不及瞬目之状”，就会取得战场上主动权。如长久暴师于坚城之下，必然钝兵挫锐。

在求职时，如旷日持久地忙着找工作，就会使自己身心交瘁，疲惫不堪。同时，如果长期为找工作劳碌奔波，就势必会消耗自己许多精力与财力。所以，聪明的求职人员在求职时，即使岗位不满意，只要有机会争得这个岗位，也会设法去赢得这个岗位。

长时间地打消耗战，于己于家都不利。尤其是面试，如长时间应对主考官盘问，不仅浪费时间，而且还会暴露出其弱点，甚至让主考官麻木不仁。

所以，讲究速战速决，注意面试技巧尤为必要，最好学会在10分钟内把职位搞定。

第一步：1分钟脱颖而出

某公司现场招聘“编辑记者”，多位应聘者簇拥在展位前。几位应聘者分别递交了简历，然后告之其有相关经验，面试官微笑着一一点头，看起来似乎每个人都非常合适该岗位。这时，轮到了一位年轻女士。坐下后，她没首先拿出简历，而是递上一份杂志。

“这是一年前，我在某杂志社担任编辑工作的作品，您看，这几个版面就是我编辑的。”

寥寥数语，仅用了几分钟的时间，便引起了面试官的兴趣。继而开始仔细翻阅她写的文章，就文章里面的行业问题，然后与其做了深入的交流。

最后，这位面试官还主动的要求她留下了联系电话。

卖点很重要，无论着装、语言、微笑，还是简历的包装、作品等，都要配合面试官的“口味”，做到与众不同。个案中的那位女士，在应聘前，她摸准了职位信息、职位需求，也看到了前面几位求职者的优秀表现。如按常规投递简历，回答问题，相信结果，很容易被埋没。聪明的她，却打破常规，一开始便递上自己的作品，用杂志中的图片、文字来吸引面试官，出奇制胜，使其脱颖而出。

第二步：5分钟的“情感交流”

有位男子，去应聘某公司经理一职。首先，他叙述了其工作背景，与对职位的理解，然后又回答了面试官的几个问题，整个过程显得很平常。几分钟后，面试官结束提问后，便开始审查其简历，这时，气氛一下沉寂下来，显得有些局促。待面试官低头不语时，这位男子娓娓道来：“今天，一个场子兜下来，您是我见过的最有水平的面试官。”

“哦?是吗?那你说说我怎么有水平?”这位男子的话显然引起了面试官的兴趣。“

今天场内的很多面试官，其实就只是一个简单的人事工作者，仅仅是来收取简历的，很少有您这样对职位配置、个人兴趣、背景、职业规划等询问得那么清楚的，而且还了解企业机构和企业发展目标。您做面试官很多年了是吧?”

“……”

就这样，严肃且局促的面试气氛一下被打破了，两人有说有笑，面试进行的出奇顺利。

引起共鸣很重要。智慧的求职者，能将原本冷冰冰的面试场面调动起来，让面试官和自己除了工作交流外，更加入了情感交流。

比如告诉面试官：“贵公司作为行业‘老大’，早就令我羡慕已久，一直希望能进入贵公司工作。”或者说出一些行业的特点，对行业发展的理解等，制造更多与面试官的共同语言。努力加深面试官对你的印象，以增加录用机会。