下面由温州招聘网资深法律顾问为大家解答。首先我们先来看一则案例。

案例再现

2002年7月，王某从某地质院校毕业后，被一家有色金属矿山企业录用，并签订了5年的劳动合同。按合同约定，王某负责一线开采，由企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。

工作后，企业为其提供了半年的培训，然后按劳动合同约定，被安排到一线工作，但这家企业又一直没提供相应的劳动保护设备。于是，王某找企业负责人，要求对方履行合同约定。可企业却说，王某是按管理人员对待的，不是真正一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备。由于其工作需要，又无法享受企业机关科室人员的工作环境。

王某认为，该企业的这种做法显然违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，便提出解除劳动合同。企业则提出，如果王某擅自解除劳动合同，则应按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，赔偿企业录用和培训费用。王某不服，便到当地劳动争议仲栽委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，王某可以解除劳动合同，不需支付赔偿费用。

案例解析

关于劳动者的劳动条件，《中华人民共和国劳动法》第19条明确将其规定为劳动合同的必备内容之一。第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同…；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的"。

本案中，当事人双方，已在劳动合同中约定了劳动条件，企业却以其工作性质比较特殊为由不予提供，违反了劳动合同约定。

王某根据上述规定，可以提出解除劳动合同。在劳动合同的几项主要内容中，人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等“硬件”要素比较注意，却往往忽视了劳动条件等“软件”要素。

实际上，必要的劳动条件，不但是劳动者身体健康的保障，而且也是劳动者顺利履行义务的保障。如违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动

条件的规定和劳动合同约定，劳动者的身体健康和履行义务就会失去保障。所以，劳动者依法提出解除劳动合同是合法的。