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案例再现

刘某系某企业职工，曾与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行第四年的那年，企业出资9000元，送其外出业务培训，双方并就此签订了培训协议，视为劳动合同附件。其中规定：

结业后，要求刘某在企业服务年限不得少于三年，原劳动合同的期限也随之延长，若结业三年内，刘某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。

结业后，刘某工作不到一年，便要求解除劳动合同。企业未同意。事后，他多次与企业交涉，这才同意其解除劳动合同，但要求刘某须赔偿企业为其支付的9000元培训费后方能办理有关手续。

刘某认为，企业提出的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下，该企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会受理后，经多次调解，企业与刘某最终达成协议，刘某赔偿企业6000元培训费，双方解除劳动合同。

案例解析

第一，    对刘某提出的，要企业为其支付经济补偿金的要求不应支持。

《中华人民共和国劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条之规定解除劳动合同的，应依照国家有关规定给予经济补偿。”

对于当事人双方协商一致解除劳动合同的经济补偿问题，原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条作了具体规定，即“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”也就是说，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，必须由用人单位提出解除要求的，劳动者才能得到经济补偿金。而本案中，系刘某主动提出与单位解除劳动合同的，即使是双方协商解除，也不能根据上述规定，要求单位支付经济补偿金。

第二，劳动者违反培训协议应承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”原劳动部发布的《违反(劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招录时用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

本案例中，刘某与单位签订了服务年限协议后，在服务期限内提出解除劳动合同的做法，显然违反了服务协议即劳动合同的约定，使企业为其支付的培训费未能完全发挥应有作用，企业要求刘某退赔培训费用是理所当然的。

第三，刘某退赔的培训费数额如何确定。

根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同期处理依据问题的复函》的规定精神。用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出

与单位解除劳动关系的，如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如试用期满，在合同期内，则用人单位可要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。根据这一规定精神，刘某的申诉请求是有道理的。因双方约定的服务期限是三年，企业支付的培训费是9000元，将培训费按服务期限等分，劳动者每服务一年应递减3000元。刘某培训结业后，在单位工作了一年，所以应当赔偿企业两年的培训费即6000元。