高效的电话招聘技巧与方法

电话招聘，也是求职信面试的一项重要方式。无论是求职者主动投递简历打电话询问还是以HR为主导形式的电话招聘，都是有电话招聘技巧的。不管是哪一种情况，都要把握好电话招聘技巧，做好准备工作。

一、电话邀约前

对于公司来说，在电话邀约前要掌握的电话招聘技巧是：将公司的招聘信息包装好，吸引求职者投递简历，并提高求职者参与面试的机率。

对于求职者来说，要仔细查看求职公司的招聘启事，查看招聘岗位与自身实力是否相符。并了解一下公司与岗位的相关信息，为面试做好准备。

二、电话招聘时

在电话招聘的过程中，掌握电话招聘技巧至关重要：

对于公司来说，可以简要介绍一下公司和自己，如果有必要的话，也可以将岗位职责描述一下。并通过两三个问题对求职者进行基本的了解，确定面试时间。

对于求职者来说，要注意礼貌，依据自身实际情况来回答问题。并且，要把握好倾听与回答的尺度，做到进退有度。

三、电话招聘后

与其说电话招聘结束后要抓住电话招聘技巧，不如说是双方的得体做法。企业应该给求职者发送短信或邮件，告知具体的面试时间、地点等。求职者应该礼貌回复，并准时准点参与面试。

在电话招聘进行的前后过程中，都需要掌握好电话招聘技巧，保证电话招聘前的准备工作做得完善，电话招聘时的交流沟通大方得体，电话招聘后的具体举措得当，以促进整个招聘过程中的协调与完善。一个完美的招聘方式，让双方更加了解，HR可以招到满意的人才，求职者可以找到满意的工作，两全其美。