跳槽、转职需要做好万全准备，才宜行动，准备充分的转职行动容易成功，若准备不足则除了容易失败，更浪费了宝贵的时间，耽误了自己职涯的进步。而转职的时机，正是决定转职成败的关键因素，在同样的准备情况下，选择了不同的时机点，结果有可能将天差地远。

以下列出四点考量，厘清究竟何时才是转职的最佳时机：
1、衡量职场情势，选择行动时机
就职场情势而言，年后约2至4月是转职潮启动的时间，这一年对工作不满的上班族，或是想经由转职获取更高薪资职位的人已摩拳擦掌，准备转换跑道，多家企业也看准这个时机，准备为公司注入新血；另外，一年中后期约8至10月时，正值毕业求职季节，除了为数众多的社会新鲜人，一些上班族准备搭上这一波热潮，很多公司也趁机选择中高阶的主管级人才，在职场中形成转职良机。
2、先锁定目标再行动
转职之前必须先定位好自己想要的目标，才能找到适合又彼此匹配的职位，若是漫无边际的寻找，也会由于职位与能力两者间条件的不对等，而很有可能导致必须再次转职。
3、先了解新环境再行动
锁定目标之后，就必须先行了解该职位、公司的环境状况，包括：公司地点、规模、结构、背景、经营模式、发展状况与未来发展空间等等，虽不必钜细靡遗，但也最好事先有概括性的了解，并设法从该公司或同行中获得资讯；另外，针对该企业文化也须仔细考量，不然否则薪水再优渥、职位再漂亮，对整体环境却无法适应，仍然是只有求去一途。
4、先做好各种准备再行动
转职之前的准备工作，包括了：履历是否到位？内容是否精准针对职位与企业的人才需求？面试前是否已充分准备？包括了心理层面、资讯层面、沙盘推演、服装仪容等各方面的准备。唯有充足准备，才可能创造一击致胜的赢面！