最近在工作中碰到了两件事，导致我工作中不小的被动。

第一件是我部门的工作与另一部门有交集，在工作中那个部门负责人在工作交流时直接在跟我交接，而我在后来的工作中没有及时与我部门的上司沟通。

在后面出现问题时，出现两个部门相互推诿，这时压力都集中在我这里啦，因为这是由于我没有及时的与上司和平行部门沟通好，导致工作的被动，也导致我的被动。

第二件是在去年年底的时候，同系统单位的负责人向让我工作调动去帮助他开展工作，在这个过程中，我任由事态自由的发展，没有及时与校领导沟通，导致校领导在知道该事后断然拒绝调动意向，同时认为我不安心工作而找我谈话，在领导心中留下不好的影响。这也造成了我更大的被动。

这两件事也促使我好好思考如何更好的开展工作，无论是在单位内部工作还是单位间的工作，我认为要从以下六个方面加强，提升工作实效。

1,准备好自身的工作能力。

自身的工作能力是开展好工作的基础，是你能否在这个岗位立足的基石。所谓为个人都要打好基本功，努力成为自己领域的专家。

2,要有饱满的工作热情。

每个人在工作岗位上，要调整好工作状态。多项研究表明工作时心情的好坏与工作效率是成正比的。一个人是主动工作还是被动工作其效果差距是很大的。心是工作的原点，所谓失之毫厘差之千里。坏的心情带来坏的工作结果。所以在工作之初就要调整好心态，把工作与自身成长收获联系，激发工作热情，带来好的工作效果。

3,需要掌握一定的工作技巧。

a. 每项工作都要有计划性，预计什么时候开始什么时候结束，有哪些人参与，每人的工作职责是什么，按照哪些工作流程。如果出现意外怎么办，要准备好工作预案。

b. 在工作实施过程中要保证执行到位，如果每项都出现不到位结果就会出现大的偏差。

c.工作前，中，后要懂得及时沟通汇报。在指定计划方案时要征求上级的意见认可。执行中要及时汇报工作进展，把工作中遇到的困难及时提出，结束后及时汇报结果。让领导及时了解事情的进展是很有必要的。否则会出现自己干的累死，还不被认可。

d.尊重工作程序.

这一点其实包括在了上一点中，这里要强调的是，工作中不能越位，也不能缺位。在我上面的两件事中，一件出现缺位情况，一件出现越位情况，都导致了工作的被动。

e.尊重同事，平等带人。注重与同事间的工作关系，不能对上降低自己，奉承领导；对下高高在上，呵斥指挥下属。无论是对上还是对下，都要摆平心态，大家都是同事，没有人格上的高低，大家都是平等的。工作中只有职务上的高低，其他大家都是平等的？工作开展过程中，要充分尊重参与人员的主体性。这样也可以保证参与人员的工作热情，也确保工作的效率。

4,要善于总结。

在每项工作后，要及时总结反思。在这次工作中，有哪些好的，可以在下次工作继续用的。哪些不好的，需要下次工作改进的。这一点非常重要，对于工作能力的提升是非常有帮助的。曾经有一个教育学者说过，一个老师如果每次都只是按照教案去教学的话，你顶多就是一个教书匠。如果他能够每次课后进行教学反思的话，三年时间就可能成为教学当面的专家。从这句话也可以看出，及时的反思对于成为该工作领域专家是极大作用的。

5,要善于学习。

有研究表明，每个人在大学里学的知识，能在工作中直接应用的不到百分之五。这也看出在进入工作岗位后，要尽快的进入岗位角色，在岗位上迅速成长就需要自己的快速学习能力。另外随着科技的快速发展，很多工作方法技能都随着科技的进步而改进。这些都迫使我们要不断的学习，不断的充实自己。

6,善于生活。

在工作的前几年，我把自己的大部分时间都奉献给了工作，晚上有空就去加班。这样虽然在工作上得到了大家的认可，但是自己的生活品质真是不一般。直到有了自己的孩子的时候还没有改变，这也引起家人的抱怨。现在慢慢品味出，工作和生活本就是人生两个重要的部分，不能偏废某一方面。你在某一时段对于这部分的欠缺，肯定会在后面的某个时段要还回去。而效果往往不会太好。

协调好工作与生活的关系，本就是能否好好工作的前提。好了高品质的生活，也会有高品质的心情投入工作。

以上工作感悟与君共享，享受生活，高效工作。