今天，谈论“内向的人适合什么工作”这个话题，作为整日不与外界人士交流的编辑狗，最适合来跟你讲讲真正性格内向的人适合什么工作。下面，听我娓娓道来。

首先，定义一下“内向”的基本概念，这是心理学中的内向，是指是指器质性方面形成的“内向”，而不是擅不擅长与人沟通。在我看来，大多数内向的人，都是很脚踏实地的干实事。相对于我自我的分析以及这些年来，对我编辑同事的一些观察，我总结了性格内向的拥有的优势：

1，内向的人独立思考能力比较强，就会更具洞察力。
2，内向的人都会比较喜欢独处，自省力比较强。
3，内向的人可能有特立独行的特质，所以在科技艺术人文方面可能都会有很高的成就。
4，内向的人更理解责任和团队，所以也会更擅长倾听别人的见解，自然更容易进步。关键是不能把自己固步自封了。
5，另外从概率来说这世界上内向和外向的人也各占一半，没理由说内向的人会差。其实一般问类似问题的人都是因为自信不足。而这一点我觉得是我们身处的大环境造成的，因为中国是人脉关系大国。

那么按照如上的定义范围建议适合的工作，我概括为以下4点：

1.时间内，要与很多陌生人接触、沟通能力较强的工作，还是算了；
2、在有所准备的前提下与人短时间接触或间断性接触的工作可以试一下；
3、与相对固定人员接触的工作。
4、结果明确，过程明确且可控的工作。

好了，分析了这么多概念性的问题，该把内向的人适合什么工作，一一举例出来。

薪酬专员( payroll specialist)

Payroll specialist职业发展，一般分为两个途径：

1. 做专家，继续在payroll的领域扎根深入，做深做精做资深，不管是企业保留这个职能还是转到第三方服务商，都有你的一席之地，但是混日子是不行滴。
2. 做职业升级，要么再企业内部想办法多参与薪酬项目，增加自己的人际关系和接触面，争取内部转到COE；要么跳到几家知名的人力资源咨询商，类似翰威特，美世等等镀层金，多做些项目，未来再转回企业做COE；要么跳槽去中小公司，能提供给你更宽泛的工作职责，连带payroll和其他薪酬工作一起做。

职业测评（MBTI）

职业测评通常给个人职业规划或者企业的人员招聘人员盘点服务。就目前市场上的反应情况，挺不错的，我看在百度评价中的地位也挺高滴。

技术类刑事侦查工作

比如机修工、程序员、工程师、厨师、警察小说家等，也就是技术含量高的东西，性格内向的人会比较专心研究，假如做技术类的工作，钻研能力很强，提升也会很快。

这类工作常年背负大量工作，工作压力相对比较大，刚一开始的时候还是满腔热血，但是这些工作大多是都会要坚持，靠着日积月累的经验以及毅力坚持下来，不过对于内向的人，或许更适合。

科研类工作

比如研究院、金融、教授等这类工作，帮老板干活做实验，按时完成设计好的试验，赶得上进度就可以，每天准时下班，有能力的还可以申请小项目做做，日子过得还算比较舒适。

档案管理工作

从行业来说，目前仍然是机关事业单位基本都有档案管理人员，企业就要看企业的老总重视不重视档案了，如果老板无所谓，或者规模较小，一般都没有专职的档案管理人员，总的来说，比较小众保密类工作。但是对于内向的人来说，人际交往较少，对这类机密信息，不会对外泄露，还是比较适合。

稳定的工作

这种性格的人不喜欢太多的交际，所以他们适合一个稳定的工作，不喜欢接触太多人。一份稳定的工作，他们会在岗位上有所创新，做好本职工作，默默奉献，不争不显不露。