面试就好比在进行一场交易，你在向面试者推销一个观念：最适合这个工作的，舍我其谁？要想面试成功就要注意如下几个方面的问题：

1.答问要有针对性

当你被问到难以回答的问题时，这里有一条规则，不妨牢记在心：设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。

例如，负责面试的先生问你，是否曾在较特殊的行业里参与直接的工作：“你曾在食品界工作过吗”然而真相是你不曾有过。这时，应聘时最漂亮的回答应该是据实说，但是别死板地只将答案说出来。而应该设法加油添醋，使之变成建议性的答案。你可以这样说：“不，我不曾。但是我对制酒工业有许多经验，而且我对食品业十分精通……”在这里，你已经给对方一个真实的答案。但是，如果真相对你不利，则请轻描淡写，再加上其他有利的说词，使对方不在意。

2.要注意倾听

为了使你更能表现自己，更能与他人沟通，你必须学会倾听。你越能倾听主考官的话，主考官也将越能把你的话听进去。

为了使你在面试中成为更好的“忠实听众”，应注意以下几点：

①别催对方讲话

如果你的主考官是个慢性子，千万别催他快快说话。

②控制你的情绪反应

你生气的时候，便再也听不进去了。但请依然将注意力放在正在说话的人身上，而不是仅顾着自己的反应。

③保持镇定

利用眼睛做联系的桥梁十分重要，但是，如果你滥用它，则会使说话者不安，而失去一次和谐的谈话。现在你可在垂下目光作为反应，待会儿则用点头，表达你很专心地在听他说话。

3.注意身体语言

在你与主考官谈话时，请将视线放在对方的动作上，某些身体的动作会暗示你讨厌对方或使对方不安。

当有下面这些征兆发生时，人的身体会下意识地做出某种动作：

①主考官不耐烦时

他会做些漫无目的的动作，例如：随手玩弄桌上的物品，或在桌上敲指头。当你―发现有这现象时，请设法改变话题，问一些能把主考官拉回现状的问题。

②主考官心神散乱时

根据身体语言专家表示，当与你谈话的人目光不敢正对你，而左顾右盼时，表示他有点心神不宁。

③话不投机时

这时候他的自卫方式有：手臂交叉环抱前胸；将前倾的身子向后靠；明显地在座椅中蠕动。

④主考官对你说的话感兴趣时

如果是在听你说话的人，大多数时间均将身子前倾，表示他很可能接受你的观点，但是，记住，你的主考官可能也是个相信身体语言的人。

4.适时发问

一般来说在面试结束的时候，主考官会问你是否有问题。这项邀请，不只是正式的邀请，其含意更深，因此，别忽略这一次机会。根据调查显示，百分之九十的主管在面试求职者时，希望你能提出问题，这是个好机会，你可以借此了解一些对被录取有帮助的资料，应该好好把握。同时要借着这个机会，让对方留下深刻的印象。

但是，这绝不是讨论待遇、红利或公司实力的时候。你可以等这个发问的阶段结束后，再讨论这些事。不妨问一个能让对方隐约感觉到，你虽有自信接受这份工作，却仍然有某些顾虑，可能会影响你决定的问题。现举六个例子，可能的话，不妨选择其中的两个或三个发问。

①我很想知道，为什么您要到公司外面找人接该工作？

②请问原来担任这个职位者的优点与缺点是什么？

③假设你们任用我，而且我也接受，公司希望我的表现如何?

④不知贵公司接受新观念的程度如何呢？

⑤您的意思是说，表现第一的人优先考虑录用？

⑥您刚刚说的，是不是就是接受该项工作者所必须具备的最主要的优点？

在应聘面试之后，一般人都是焦急地等待招聘单位的回音，这期间，难道无事去做吗？

回答当然是否定的—--不该傻等。