需要工作的加班，是需要跟领导提交加班申请的，专家提示：下列4种情况和处理方法，值得引起重视。另外再附赠一份“加班申请单”，给大家做参考。

TIP1.加班需办理相关手续

员工应认识到获得工资的加班，是需要由用人单位来安排的，而不是自己想加班就可以获得工资的。因此，员工在加班时，应办理有关加班的手续,由用人单位确认员工的行为。

TIP2.是否算加班需请示领导

因员工个人原因，致使在正常的工作时间内，未能完成工作任务，而需要延长工作时间或在休息日继续工作的情况下,需向主管领导请示可否按加班处理。

若因部门缺员、工作标准过高或有紧急工作任务需要完成的情况下，即使领导知晓的加班原因与加班行为，也需要员工用书面的形式与领导确认，以便保护自身的合法权益。

TIP3.不视为加班的情况

用人单位安排员工在正常工作时间以外工作时，不是所有情况都可以算作加班的。下列情况一般按值班处理，用人单位可以自行规定，给值班的员工一定的福利待遇，而不是工资。

用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排员工从事与本职工作无关的值班任务的；

用人单位安排员工从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。

TIP4.保留安排加班的凭证

针对行业内不规范的用人单位，没有具体的加班管理措施时，员工应注意收集和保留单位安排加班的凭证，如节假日的排班表、考勤记录、施工记录等，以此作为在发生劳动争议时的维权证据。