上海HR一名,发现温州销售非常招难,普遍反映说薪资水平太低,但是上海也是按照这个底薪来进行招聘的,为什么在温州举步难行?我想了解下我所在城市我公司所在行业的薪酬水平,该怎么做呢?
在招聘网站做客服做了这么久,经历了很多公司从开业到倒闭的整个发展过程。温州这几年的经济越来越差,我发现很多外地的企业都在温州开设分公司,其中上海,杭州的居多。而这些企业虽然在温州开了很多分公司,但是开业之初招聘却成了难题?
为什么呢?
一来外来企业的招聘负责人都是由总公司直接调配的,外来企业的人事都是在总公司开始对温州进行远程招聘,然后转接给温州这边的负责人面试。那么问题来了,温州这边的负责人并不懂招聘的事情,所以面试就成了一大问题。
其二,外地企业的HR对自己所在地点薪资水平比较熟悉,但是对温州的市场并不了解。举个例子,上海XX教育在上海招一个销售,无责底薪2500,提供五险一金等其他福利,但是温州就不同了,70%-80%的企业没有提供社保,更别说五险一金了,但是温州销售的底薪水平确实2500-3500。
看出差别了吧,所以之前上海XX教育温州分公司的人事经理跟我哭诉温州销售难招,我是非常同情的。
所以,外来企业想了解自己所在行业在温州的薪酬水平,该怎么做呢?
1、公共信息的获取
推荐一个便捷的薪酬标准获取渠道,人社局或一些人才网会不定期的发布行业薪酬调查结果,还有一些当地的QQ群,当地的论坛,但是,筛选信息过程中也要慎重,因为公共渠道获取的信息会有一定水分,需要自备一双慧眼进行过滤。
2、专业薪酬调查机构
这种调查相对来说是比较全面、真实的,因为这些信息来源是通过国家相关部门获取到的,这些机构也是靠这个吃饭的,在薪酬调查方面他们是具有一定的权威和专业度的,但是呢这种方式是需要成本的,一般中小企业是没必要通过这个办法获取。
3、同行调查
分析同行数据也是一种有效快捷的途径,有多种方式,比如通过网站发布的招聘信息获取,招聘信息上的薪酬标准,一般都是比较靠谱,差别不是很大;同时也能通过HR交流平台寻找同行的HR。这个办法会很省时省力,但同行之间往往会因为各种原因不愿透漏薪酬信息。
4、招聘获取
招聘渠道是获取同行薪酬的一个很直观而且最常用的做法,网上发布招聘信息,然后大批量的约面试,面试中要求对方提供原岗位薪资状况,这个办法要注意需要有足够多的样本支撑,不能只面了三五个人就做出结论,而且需要选取同行内有一定代表性企业任职经历的样本为准。这样得出的数据实际上还是会有偏差。
最后,薪资调查如何做的问题,我们还要学会活学活用。