没错,在公司里我的主要工作是“背锅”。
招聘找不到人?我的锅。
候选人有问题?我的锅。
实习期内离职?我的锅。
今天,我们就来细数一下,HR们常背的锅都有哪些?又有哪些锅是不该我们来背的?
用人部门:你不给我人,我怎么做业绩!
业务部门业绩完不成怎么办?
那有什么!甩锅给人事不就行了?!
每个月公司都有总结会议,猜都不用猜就知道业务部门的主管要说什么:
1.员工配置不到位,现在还是缺兵少将的状态,现在部门里就这几个员工,个个忙的不可开交,业绩完不成也是没有办法的事情。
——HR:你怎么好意思说?三天前你才开口,转眼你就说员没到位,你早干嘛去了?这不是强行甩锅吗?!
2.新入职的几个员工还没有出单能力,对业绩贡献很小。
——HR:初试是我面的,复试的时候可是您老人家亲自出马决定录用他的,你说他素质不行,怪你还是怪我?
3.…….
——HR:月初设立目标时,100万、200万业绩也是您自己当着老板的面说的,完不成就拿HR当垫背,你把我置于何地?
新人员工:全公司我只认识你,有问题我就找你
有新工入职,HR当然是笑脸相迎,从办理入职,到社保转移、工牌分发、公司介绍,领导见面,冗长的流程全部走完之后,本以为大功告成——
结果,试用期还没过,用人部门领导说,你招来的员工能力不足,实习期不合格,我和他谈过了,你们人事部门处理一下剩下的手续吧。
几分钟之后,那个员工来了。“我的领导说我实习期的工作不合格,让我找你们谈谈。
我一番劝导说,你的能力没问题,可能不太适合这个工作,但是请不要灰心,外面也有很多不错的企业。
没成想,这个员工撒起了泼:是你把我招我进来的,结果现在莫名其妙就要让我走,我凭什么走?我花了多大精力才来找的工作你知道吗?我找不到工作,我天天来找你!
??
是你领导不要你,又不是我不要你,你找我有毛用?
作为HR,大锅小锅都少不了。既然做了这一行,必须做好背锅的准备,背锅背的好了,领导夸你有职业素养;背的不好,那就是业务能力不足,脾气到时不小……
作为HR,正是在这样背锅与被锅的过程中,将人力资源的工作不断推动着,进步着。如果这辈子注定躲不开黑锅,不如微笑着面对:
让黑锅来的更猛烈些吧!