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无领导小组面试小技巧
2019-10-31 阅读 1445
无领导小组是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,从小组讨论的过程给求职者进行相对综合的分析。



顾名思义,无领导小组就是把若干求职者组成一个小队(一般为6-10人),由招聘企业下发一个议题,在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论最终推选一位代表,陈述小组的最终意见。


通常,无领导小组会设置在第一轮面试中。


这是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,而设置这种面试形式的意义在于,通过无领导小组讨论,招聘企业可以在给定时间内,观察各个求职者在小组中的表现、参与度、思维能力,从而对求职者有一个相对综合的分析。


这种面试又分为两种形式,

一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论),

二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织。

评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现,根据考生在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。



无领导小组讨论有如下几种题型:开放式题型、两难类题型、多项选择类题型、操作性题型和资源争夺类题型。


无领导面试主要有以下几种角色:

1. 领导者

2. Timekeeper

3. 记录者

4. 建议者

5. 发言人

首先你要明确自己适合做哪个位置的角色,这样才能充分发挥自己的才能。



面试过程中应该做到以下几点


1. 在整个面试过程中要有气度,涵养,要像君子一样有理有据的辩论,而不是像市井小人一样谩骂

2. 当别人在发言时要关注对方,认真倾听,不要有什么小动作,表情要显示尊重,也不要去打断别人的陈述。

3. 面对别人的意见要沉着冷静,不要感情用事,保持自己头脑清晰,理性的分析对方观点,阐明自己的见解。

4. 在交谈中要注意自己的语气,保持一个良好的团队人际关系关系,要注意基本的交谈礼仪。


总而言之就是在展示自信,礼貌。奠定一个良好的人际关系,发言积极,主动且有分寸。要抓住问题的实质,言简意赅。倾听,吸收他人意见,冷静分析己方和他人观点,有理有据地进行辩论。

最后就是要做好总结,总结这次的得失,知道自己的失误点和优势点,反省自己,做到最好的自己。

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